Ich bin zwar nicht wirklich überrascht davon, dennoch hat mich die Resonanz über den Blog von letzter Woche auf eine gewisse Art und Weise überwältigt. Die schiere Menge an Antworten und Meinungen zeigt, dass es, wie Frauen so schön sagen, noch viel zu ,,diskutieren” gibt. Vielleicht greife ich das Thema zu einem anderen Zeitpunkt wieder auf, aber diese Woche widme ich mich in meinem Blog dem Thema: Bewerber.

Seit einigen Wochen habe ich in meiner eigenen Gilde bemerkt, dass die Anzahl der Bewerber drastisch zugenommen hat. Gründe dafür gibt es viele, primär aber wohl, weil Blizzard ihre nächste Raidinstanz angekündigt hat: Die Eiskronenzitadelle. Eine neue Raidinstanz, eine neue Chance für Gilden- und Raidleiter den perfekten Bewerber zu finden.

Bewerber und ihre Fehler in Bewerbungen

Mit jeder neuen Bewerbung die in meiner Gilde eingeht und mit jedem neuen Bewerber der sich bei uns bewirbt, wird einem als Gilden- und Raidleiter immer wieder klar, wieso einige Spieler es nie schaffen in erfolgreiche Raidgilden zu kommen. Eine vollständige und saubere Bewerbung ist ein wichtiges Kriterium, das unter anderem darüber entscheidet, ob der Bewerber zur Gilde passt. Sie entscheidet zwar nicht endgültig über den Bewerber, aber es ist der erste Eindruck den man vom Bewerber bekommt. Hier einige typische Fauxpas die bei der Bewerbung sehr häufig auftreten und definitiv vermieden werden sollten.

• gebrochenes Deutsch / zu viel Internetslang

Sätze in der Bewerbung permanent mit Smilies wie ^^ anzufangen oder zu beenden ist ein absolutes no go. Die Bewerbung muss zwar nicht perfekt, aber zumindest in gut lesbarem Deutsch ohne Phrasen wie ,,n00b” oder ,,Sk1llo0r” verfasst sein.
Originalzitat aus einer Bewerbung: ,,…und jeder möchte gern in eine gute Gilde^^“

• leere Versprechen

In der Bewerbung sollt man nichts versprechen, was man nicht schon zum gegenwärtigen Zeit umgesetzt hat.
Originalzitat aus einer Bewerbung: ,,…Da ich ja viel Zeit in WOW investiere, ist es für mich kein Problem, mich nach zu equippen.“

• fehlende Nachweise

Jede Aussage, die man in einer Bewerbung formuliert, sollte man auch nachweisen können.
Original Zitat aus einer Bewerbung: ,,…Derzeit fahre ich 6k++ DPS“

• zu viele persönliche Angaben

Ja, auch sowas kommt vor und macht eher einen schlechten als positiven Eindruck.
Originalzitat aus einer Bewerbung: ,,…Musik: Hardcore, Crust, Anarcho, Niveauvollen Hip Hop” oder ,,…Besonderheiten: Veganer (=keine tierischen Produkte), Straight Edge (=kein Alkohol, kein Tabak, keine Drogen, kein Sex ausserhalb der Beziehung)“

• fehlende Angaben

Zu einer vollständigen Bewerbung gehört z.B. auch ein Armory Link. Es kann durchaus vorkommen, dass die Armory gerade nicht erreichbar ist. In dem Fall solltet ihr so lange warten mit der Bewerbung, bis ihr sicherstellen könnt, dass die Bewerbung ,,vollständig” ist.
Originalzitat aus einer Bewerbung:,,Ups…. Leider funktioniert gerade das Arsenal nicht ^^“

• Geschichten erzählen

Eine Bewerbung ist kein Roman oder Kurzgeschichte, sondern ein Angebot das aufzeigen soll, wie gut ihr euch für die Position als Raidmember in der Gilde eignet.
Originalzitat aus einer Bewerbung:,,Irgendwann dann passierte das unerwartete. Ich traf…“

• keine Ahnung haben von seiner Klasse

Zu keinem Zeitpunkt in der Bewerbung sollte je der Eindruck entstehen, dass der Bewerber keine Ahnung von dem hat was er da schreibt.
Originalzitat aus einer Bewerbung:,,…Tank “aggro skillung” … Tjo mit den Punkte in … wusste ich nicht wohin…“

Was gehört alles in eine richtige Bewerbung?

Es gibt drei Kategorien, in die sich eine ,,richtige” Bewerbung gliedern lässt. Ingame Infos, persönliche Eckdaten und technische Spezifikationen zum PC.

Ingame Infos:

Persönliche Infos:

PC Infos:

Informiert euch gründlich über die Gilde bei der ihr euch bewerben wollt, bzw. über den Bewerber der sich bei euch bewirbt, bei den Gilden, wo er vorher gespielt hat. Ihr könnt mit einer ausführlichen Recherche viele ungewollte Überraschungen vermeiden und spart euch dadurch Zeit und Nerven. Welche Klassen sucht die Gilde? Stimmen die Erwartungen an die Ziele in WoW zwischen Gilde und Bewerber überein?

Bevor ihr euch also bewerbt bzw. nach Bewerbern sucht, solltet ihr diese beiden Leitfragen eindeutig klären. Theoretisch lässt sich die Frage bezüglich der Klassen nie eindeutig beantworten, weil Gilden auf der ganzen Welt ständig nach neuen Membern suchen, aber eure Chancen stehen natürlich deutlich höher wenn die Klasse auch wirklich benötigt wird. Versucht daher immer den gerade aktuellsten Stand in der Gilde zu erfragen, was die Membersituation angeht, um so mögliche offene Slots zu finden.

Die Ziele als Gilde in World of Warcraft müssen hingegen klar und eindeutig formuliert werden. Formulierungen wie:,,wenn wir einmal X Member haben, dann…” oder “wenn wir irgendwann den Raidboss legen, dann…” bringen weder Gilde noch Bewerber etwas. Bewerber werden sich nicht auf ein so ein Wunschdenken einlassen, außer sie beabsichtigen von vornherein nicht dauerhaft in der Gilde zu verweilen. In dem Fall seid ihr als Gilden- und Raidleiter der mit dem Problem, weil ihr durch die schlampige Organisation noch mehr Arbeit auf euch nehmen müsst.

Bringt grundsätzlich gesehen viel Geduld mit. Sowohl Bewerber als auch Raid- und Gildenleitung müssen Geduld zeigen, damie sie keine falsche Entscheidung treffen. Wenn ihr nicht unmittelbar eine Antwort bekommt, dann habt Geduld. Es bringt nichts krampfhaft eine Antwort aus den Offizieren einzufordern. Relativ sicher wird die dann sogar negativ ausfallen, weil ihr den- oder demjenigen auf die Nerven geht.

Der nächste Schritt: Das Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch sollte es vor allem darum gehen alle ungeklärten Fragen zu beantworten. Ihr müsst den Bewerber nicht auflaufen lassen. Das macht keinen guten Eindruck und erfüllt auch nicht den Sinn und Zweck des Gespräches. Gute Fragen betreffen vor allem die Klasse und Raid. In den beiden Bereichen muss der Bewerber sich gut auskennen und nicht den Eindruck von ,,Planlosigkeit” erzeugen.

• Klasse
  • Hat der Bewerber sich mit allen möglichen Talentverteilungen seiner Klasse auseinandergesetzt?
  • Was sind, in den Augen des Bewerbers, die besten ,,Spec & Glyphen” für die entsprechenden Raidencounter? (Begründung)
  • Wie würde für den Bewerber das ,,Best in Slot” Gear aussehen? (Begründung)
  • Wo sieht er seine Klasse im Vergleich zu anderen im Raid? (Aufgaben)
• Raid
  • Kennt der Bewerber alle Raidencounter mit dem Charakter oder hat er vorher eine andere Klasse gespielt?
  • Gibt es Besonderheiten oder Konflikte was die Raidzeiten bzw. Anwesenheit betrifft? (z.B.: serviert Hotel Mama um 19Uhr für 1std Abendessen?)
  • Kann der Bewerber zu jedem Raid in seiner Trialzeit komplett vorbereitet antreten? (Fläschchen, Tränke, Elixire, Gold für Reparaturkosten und sonstiges vorhanden)
  • Wie hat der Bewerber sich bisher über Raidencounter informiert? (Videos, Guides, eigene Taktiken erstellt, etc.)

Achtet vor allem darauf wie selbstbewusst der Bewerber beim Antworten der Fragen auftritt. Kommen die Antworten sofort aus ihm heraus oder muss man erst mehrmals nachfragen, bevor er versteht worauf man hinaus will? Wie ist die Stimmung des Bewerbers während des Gesprächs (gelassen, nervös, routiniert, etc.)?

Lasst eurer Kreativität im Bewerbungsgespräch freien Lauf. Stellt intelligente, lustige und ernste Fragen. Versucht das Gespräch so angenehm wie möglich zu machen, damit der Bewerber sich von seiner besten Seite zeigen kann.

Am Ende des Bewerbungsgespräches müssen die Gildenoffiziere sich in einer Nachbesprechung nochmal klar darüber werden, wie sie die Aussagen des Bewerbers einschätzen sollen. Nehmt euer Aufgabe daher sehr ernst, da eure Entscheidung bezüglich der Member über den Werdegang der Gilde entscheiden.

Zieleinlauf: Der Testraid und die Trialphase

Zu guter Letzt steht für jeden Bewerber der Testraid und die mögliche Trialphase an. Ziel des Testraid und der Trialphase ist es, zu sehen, ob der Bewerber das was er in der Bewerbung und im Bewerbungsgespräch präsentiert hat, auch in der Praxis umsetzen kann. Aus meiner Perspektive sollte man potentielle Bewerber immer zuerst zu einem Testraid mitnehmen, bevor ihr über die tatsächlichen spielerischen Qualitäten des Bewerbers urteilt.

Denkt immer daran: Der Bewerber wird euch das blaue vom Himmel versprechen nur um in die Gilde zu kommen. Handelt pragmatisch und holt ihn auf den Boden der Tatsachen zurück. Testet, bewertet und bildet euch ein eindeutiges Urteil von ihm während des Testraids und der Trialphase. So sollte euch die Entscheidung über den möglichen Memberstatus des Bewerbers einfacher fallen. Wenn der Bewerber die gesamte Trialphase konstant gute Leistung und Anwesenheit gezeigt hat, während er sich gleichzeitig in die Gilde integriert hat und neue Freundschaften geschlossen hat, dann sollte vom Prinzip her nichts gegen ihn sprechen.

Ich bin mir durchaus bewusst, dass nicht jede Gilde die Freiheit hat die Bewerber so gründlich und ausführlich zu bewerten, wie meine. Viele der kleineren Gilden haben häufig das Problem, dass so schon kaum Member zu den Raids anwesend sind und jeder Trial, egal wie gut oder schlecht er ist, mit Kusshand empfangen wird. Auf Dauer aber wird euch dieser Zustand nicht weiterbringen. Je weniger ihr selektiert und aussortiert, desto höher ist die Fluktuation innerhalb der Gilde, weil die ,,Harmonie” einfach nicht mehr stimmt.

Harmonie ist ein etwas abgenutzter Begriff, was ich aber meine ist, dass sich der Raid erst aufeinander einspielen muss. Tanks müssen sich auf ihre Heiler einstellen. Damage Dealer auf das Aggroverhalten der Tanks und Heiler auf den Raid als ganzes. Der Raid ist ein sehr empfindliches Netz aus den verschiedensten Charakteren, die aufeinander abgestimmt sind. Wenn man das Netz auf unsichere Faktoren wie ,,zu viele” Bewerber aufbaut, dann wird es am Ende reißen und zusammenbrechen.

Fragen, Kritik und eure Geschichten

Habt ihr Fragen an mich wieso zum Beispiel bestimmte Punkte in eine Bewerbung gehören und andere wiederum nicht, dann stellt sie wie immer in den Kommentaren oder per E-Mail. Ihr könnt mir natürlich auch Fragen stellen wie: ,,Wieso spielt der Internetanbieter eine Rolle bei der Bewerbung?” bzw. ,,Welche Internetanbieter verursachen Probleme in World of Warcraft?”. Hier kann euch mit der Erfahrung, die sich in den Jahren angesammelt hat, definitiv weiterhelfen.

Wenn ihr ein völlig anderes System benutzt um Bewerber einzuschätzen, dann könnt ihr mir das natürlich auch mitteilen. Ich bin über jede Art von Input erfreut und lese mir jeden Kommentar von euch durch. In dem Sinne, bis nächste Woche und viel Spaß beim raiden in World of Warcraft.