Als ich das gelesen habe, hab ich gekotzt!

Sorry Jungs und Mädels. Aber nachdem was ihr da zum Teil von euch gebt, wärt ihr schon mal nicht für mich als Gilde geeignet, wenn ich denn eine reine Raidgilde suchen würde. Abgesehen davon, dass ich sowieso bei euch durchfallen würde *lol*

Bei mir würde die Bewerbung (wenn ich denn eine abschicken würde) so aussehen:

Charaktername: Farnah
Klasse: Paladin
Talente: z.Z. 5/6/55 (Farnah ist mein Twink)
Server: Garrosh
Armory Link: vorhanden ;P
Spielzeit: seit September 2009, WoW ist mein erstes Spiel dieser Art
Onlinezeiten: unterschiedlich da ich arbeite, auf jedenfall WE, ansonsten nach Absprache
Gildenvergangenheit: 2 (Namen tun nichts zur Sache)
Raiderfahrung: KEINE, warum nicht? Weil man “noobs” ja nicht mitnimmt!!! und vor allem, hey, nen 75er Pala mitnehmen – nie nich
Raidleistung: Keine, es sei denn man zählt den Erfolg “Elunes Segen” mit

Gibt es etwas das deine Unerfahrenheit evtl. ausgleichen könnte?:
bin Marine- und Militärhistorikerin,habe viele Strategien und Taktiken der Antike/des Mittelalters und der frühen Neuzeit im Kopf und wende diese derzeit sehr viel in BG’s an, wenn sich denn Leute finden, die gewinnen und nicht Platz 1 der DPS-Liste belegen wollen

Sonstige: TS2, Headset, z.Z. Trefferwertung von 190 (k.a. ob wichtig), beim questen zw. 880 & 1,1k dps (je nach Lvl der Gegner), in Inis zw. 980 und 1,5k (je nach Lvl und Ini – aus welchen Gründen auch immer), BG’s unterschiedlich, je nachdem was ich gerade mache und wie die Gruppe ist

Du spielst seit Sept. 2009 und hast deinen Pala erst auf 75. Warum?
Ganz einfach – weil ich jede Klasse ausprobiert habe ob sie mir liegt, das nimmt Zeit in Anspruch. Zudem hab ich Tank,Heal und DD ausprobiert. Ergebnis: Der Paladin ist die Klasse, mit der ich mich am besten Identifizieren kann und ich bin ein reiner DD – allerhöchstens ein absoluter Not-Tank (wenn man gerne viel stirbt) und als Heal bin ich die größte Niete des Jahrhunderts.

Sonst noch was?
Ich bin Spaß-spieler. WoW ist ein Spiel und soll Spaß machen. Aber ich bin ein Switcher, sprich: Beim normalen Questen lass ich es ruhig angehen, aber sobald es in Inis oder BG’s geht will ich gewinnen! Ich erwarte, dass jeder sein Bestes gibt so wie ich auch mein Bestes gebe. Ich erwarte, dass man den Erfahrenen zuhört und die Tipps annimmt, so wie ein guter Leiter (Ini, Raid, BG – auch wenns die da selten gibt) auf seine Leute eingeht und sie gut anleitet und auch Anregungen annimmt (manchmal sieht ein Newbie mehr als die alten Hasen). Und ich übe, übe, übe, denn ich bin leider im PvP noch etwas lahm

So würde die aussehen.
Würde ich – wenn ich ernsthaft interesse hätte meine Gilde zu verlassen – Chancen haben? Antwort: NEIN!!!

Amen

vielen Dank für deinen Beitrag, unsere Gilde überlegt einige deiner Punkte mit in unser Bewerbungstemplate einzubinden.

Besonders hat mir die Einteilung des Bewerbungsgespräches via VoIP gefallen.
Noch ein Vorschlag für dich: Seit kurzem verwende ich Assoziationsfragen, meistens in Dreierblöcken zum Thema Raid, Skillung und Gear.
z.B.: “Lifetap” (erhoffte Antwort: mit Vorsicht zu genießen, stellt XY Mana wieder her bei XY Lebensverlust, kann geskillt werden, gefährlich bei Anub’Arak P3, etc.)

Gruß, Angleton

Da unsere Gilde relativ breit gefächert ist was die Charaktereigenschaften angeht, kommt bei dem einen halt die spielerische Leistung an erster Stelle und beim nächsten dann, wie gut er sich in die Gilde eingegliedert hat.

Meiner Meinung nach nehmen ,,Ingame” Bewerbungen im Gegensatz zu schriftlichen Bewerbungen einfach viel mehr Zeit in Anspruch für den Offizier selber, weil man “nicht mal eben” die Bewerbung überfliegen kann, sondern aktiv während des Gesprächs ,,ingame” darauf achten muss, was der Bewerber sagt, wie er es sagt, wie man selber darauf antwortet und ob sonstige Kriterien wie (Gear, Erfahrung, Spec, Raidzeit) stimmen.
Deswegen bevorzuge ich schriftliche Bewerbungen, weil sie mir weniger Arbeit machen und sofort zeigen, ob der Bewerber sich die Zeit nimmt eine ernste Bewerbung zu schreiben.

zu der sache mit der dps: es ist im vorraus einfach gut zu wissen ob er ahnung hat von seiner klasse und die dps entsprechend der gear is oder ob man ihn gleich aussondern kann weil er 2,5k dps fährt.
ob der spieler was taugt, bekommt man in einer bewerbung NIE raus. dafür gibts den testraid und die evtl darauffolgende trialzeit.

irgendwo muss man anfangen auszusondern wenn man am tag 5++ bewerbungen bekommt. egal wie gut ein spieler ist, wenn seine bewerbung aus 5 sätzen besteht, ohne armorylink ect, wird er direkt ausgesondert. vll passiert es, dass man sich dadurch einen der besten spieler der klasse durch die lappen gehen lässt, aber man will ja auch nich eine sekräterin anstellen müssen die sich darum kümmert!

mfg OMG

Fehlt noch der passende Artikel mit dem Titel “Die perfekte Gilde” dazu, in dem beschrieben wird wie es in perfektem Zustand in der Gilde zugeht.

Aus persönlicher Erfahrung:
Individuelle Bewerbungen sagen einiges über die Einstellung des Bewerbers für die Gilde aus. Man kann seine Schlüsse ziehen, ob jemand rein passt passt oder eher nicht. “^^Ey alter ey, boah bin sooo imba lad mich schon ein” …is nicht grad der Style den wir zB uns wünschen.
Problem ist – wie im RL auch – hier wird gelogen das sich die Balken biegen. Ob eine schriftliche Bewerbung wirklich nötig ist, ist bei uns umstritten. Einige machens gern, für andere Leute die in nachhinein gut zu uns passen, wären bei einem “must” nie zuuns gekommen.

Ein Gespräch/Testraid und Probezeit ist immer nötig! Allein schon zu sehen, ob derjenige die nötige Ausrüstung zu Hause hat um zu raiden, aka mikro/headphones und ordentlicher PC, und nicht bzgl. seines Alters und seiner Ausdrucks-/Verhaltensweise gelogen hat

Erstmal wieder richtig großes Lob an dich für diesen tollen Beitrag! Ich lese deine Beitrage unglaublich gerne und lerne immer wieder dazu und habe/werde auch das ein oder andere übernehmen.

Was die Membersuche betrifft kann ich dir nur vollkommen recht geben. Es ist schwer den perfekten Member zu finden. Also bei mir in der Gilde ist es grob geschätzt so wenn ich 10 einstelle bleiben 5 davon kleben… (kleben im positiven Sinne ).

Ja du hast geschrieben du würdest auch gerne mal wissen wie wir es handhaben.
Bis vor kurzen haben wir noch Bewerber inGame befragt und dann eingestellt wenn es das war was wir suchten aber in Vergangenheit sind definitiv zuviele Anfragen gekommen sodass wir eine Bewerberseite bei uns im Forum eingerichtet haben (Text muss aber nochmals überarbeitet werden *g*).
Das mit den Bewerbungen übers Forum funktioniert doch mittlerweile ganz gut. Um zu testen ob die bewerber tatsächlich über Headset und Teamspeak verfügen habe ich doch schon 80% davon zu einem weiteren bewerbungsgespräch ins Teamspeak gebeten. Da konnte man sich meiner Meinung nach schon ein verdammt gutes Bild machen von den Bewerbern.

Sollte es dann zur Einstellung kommen haben die Bewerber eine Probezeit von 4 Wochen und befinden sich im Praktikantenstatus. Ich erwarte von den bewerbern dass sie unsere Gildenphilosophie gelesen haben und umsetzen. Genauso selbstverständlich sollte das lesen des Gildenregelwerkes sein und auch die Einhaltung dieser Regeln werden in der Zeit des Praktikanten beobachtet.
Nach genau 4 Wochen gibt es bei uns im Forum für die Veteranen, Offiziere und dem Leader eine Abstimmung in Form eines Votings wo jeder meiner Veteranen und Offizieren abstimmen soll ob rein oder raus. Sollte jemand für raus stimmen dann muss er dieses Vote durch eine Begründung untermauern. Ich finde diese Art und weise doch recht gut da mehrere Leute sich einen Eindruck über den bewerber verschaffen konnte.

Nun meine Frage, wie findest du unser System?

Ich werde sicherlich noch einiges an Feinschliff brauchen und Anregungen dafür habe ich hier schon gefunden.
Viele liebe Grüße

Tavernella

Was wirklich in eine Bewerbung gehört ist Charname, Klasse, Server wenn ein anderer, Skillung, Amorylink, Realname, Alter, Onlinezeit, Raiderfahrung. Und als Ergänzung alles was sonst noch interessant für die Bewerbung ist.